发钱啦！连发5个月！

宝子们，好消息来了！

伴随着夏日的到来

你的工资卡里

将多收到一笔钱！

6月起

广东高温津贴连发5个月

每人每月300元

关于高温津贴

你想知道的，都在这里

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什么是高温津贴？

2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

广东高温津贴发放时间

每年6-10月，共发放5个月。

广东高温津贴发放标准

每人每月300元，如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元。

劳动者在什么情况下能享受高温津贴？

每年6月至10月，用人单位安排劳动者从事露天岗位工作，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。

高温津贴属于工资还是福利？

高温津贴属于工资，但不计入最低工资和正常工作时间工资，用人单位应在工资清单中列明高温津贴具体项目及数额。高温津贴应纳入工资总额，所需费用在企业成本费用中列支。

单位不发高温津贴将受处罚

高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，支付高温津贴是用人单位的法定义务，并不是可发可不发的“福利”。该发而不发属违法行为；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。‍

用人单位违反《广东省高温天气劳动保护办法》规定，未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发；逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。

用人单位违反《广东省高温天气劳动保护办法》规定，企业工会或者所在地总工会有权向用人单位提出意见，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，有关工会组织应当提请政府及其有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。

除了高温津贴，劳动者还有其他哪些高温福利？

根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位应为从事高温作业、高温天气作业的劳动者提供防暑降温饮料和必需药品，不得以发放钱物替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品不得充抵高温津贴。

中暑经诊断为职业病的，可享受工伤待遇

劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

劳动者一旦中暑，本人或现场人员应立即向用人单位报告，由用人单位在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请。

• 已参加工伤保险的职工，医疗费用由工伤保险基金支付；

• 未参加工伤保险的职工，医疗费用应由企业承担。

职工因中暑等工伤进行治疗期间，在停工留薪期内，用人单位应按原标准支付工资及相应补贴。

符合条件但没有拿到

高温津贴的劳动者

可以拨打电话

12333或12345进行举报

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信息来源 | 广东人社、中国新闻网

编辑整理 | 莫香军

责任主编 | 李霞、杨莎

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